개요

• 본 사안의 의뢰인은 같은 직장 동료로부터 신체적 성희롱 신고를 당한 분이었습니다.

• 의뢰인께서는 이러한 신고로 인해 조사를 받는 상황에서 대응을 위해 저를 선임하여 주셨습니다.

쟁점

• 이 사건의 쟁점은 직장에서 이루어진 신체 접촉이 법적 의미의 성희롱으로 평가될 수 있는지 여부였습니다.

• 행위의 정황 및 상대방의 즉각적인 반응 등 복합적인 요소가 고려되어야 했기에, 법리와 실제를 아우르는 정교한 대응이 필요한 사건이었습니다.

대응

• 저는 성희롱 판단 기준에 따라, 접촉 당시의 구체적인 상황, 당사자 간의 관계, 상대방의 반응, 행위의 내용 및 수위, 반복성 여부 등을 종합적으로 검토하였습니다.

• 그 결과 이번 접촉이 통상적인 신체 접촉 범주에 있었고, 성적 의도나 불쾌감을 유발할만한 요소가 없었다는 점을 상세하게 소명해 내었습니다.

결과

• 회사 및 외부조사기관(노무법인)에서는 변호인이 제출한 의견서와 관련 자료를 신중히 검토한 끝에, 이 사건 행위가 성희롱에 해당하지 않는다는 판단을 내려 주셨습니다.

• 이에 따라 의뢰인이 별도의 징계나 인사 불이익 없이 사건을 마무리할 수 있었음은 물론입니다.

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※ 성희롱은 사소한 접촉이라도 혐의를 벗기 어려운 만큼, 치밀한 대응이 필요한 사건입니다.

※ 박근호 변호사는 사법시험·김앤장 출신 형사전문변호사로서, 풍부한 경험과 논리적 대응을 바탕으로 민감한 사건에 대응해 드리고 있으니, 유사한 사안으로 문제된다면 곧바로 박근호 변호사에게 상담을 받아 보시기 바랍니다.