개요

• 본 성공사례의 의뢰인은 회사에서 관리자 지위에 있던 분으로, 부하 직원으로부터 직장내 괴롭힘을 이유로 손해배상 청구 소송을 제기 당한 분이셨습니다.

• 상대방은 의뢰인의 업무 지시 및 면담 과정에서 정신적 피해를 입었다고 주장하며, 진료비 및 위자료 명목으로 약 1,000만 원 상당의 손해배상을 구하는 상황이었습니다.

쟁점

• 이 사건의 핵심 쟁점은 의뢰인의 행위가 업무상 적정 범위를 넘어선 직장내 괴롭힘에 해당하는지 여부였습니다.

• 아울러 의뢰인의 행위와 상대방의 손해 사이의 인과관계 존부, 손해액 산정 역시 중요한 쟁점이 되었습니다.

대응

• 저는 의뢰인의 행위가 업무 범위 내의 정당한 업무 지시에 해당함을 구체적 사실관계와 함께 체계적으로 밝혀, 직장내 괴롭힘 자체가 존재하지 않았음을 밝혔습니다.

• 아울러 의뢰인의 행위와 상대방의 손해 사이에 인과관계가 없다는 점 역시 설득력 있게 주장하였습니다.

결과

• 재판부는 상대방이 제출한 증거만으로는 의뢰인의 행위가 사회통념상 업무상 적정 범위를 넘어선 직장내 괴롭힘에 해당한다거나 손해배상 청구원인 사실을 인정하기에 충분하지 않다고 판단해 주셨습니다.

• 그 결과, 의뢰인이 전부승소 판결을 받아 평온한 일상으로 돌아갈 수 있었음은 물론입니다.

※ 직장내 괴롭힘 손해배상 사건은 사실관계 해석과 증거구성에 따라 결과가 크게 달라질 수 있는 사안으로, 전문가를 통해 대응할 필요가 있습니다.

※ 김앤장/사시 출신 박근호 변호사는 직장내 괴롭힘 사건을 포함한 손해배상 사건에서 최적의 솔루션을 제공하고 있으니, 유사 사안으로 고민 중이라면 주저 없이 박근호 변호사와 상담을 진행해 보시기 바랍니다.